LPM IAIN Pontianak Gelar Review BKD, Warek Bidang APL Jelaskan Standar dan Evaluasi Kinerja Dosen
KUBURAYA – Wakil Rektor Bidang Akademik dan Pengembangan Lembaga (APL) IAIN Pontianak, Dr. Ali Hasmy, M.Si., menjadi narasumber dalam Kegiatan Penilaian dan Review Kinerja Dosen Semester Ganjil Tahun Akademik 2025/2026. Kegiatan yang berlangsung selama tiga hari, 19–21 Mei 2026, tersebut dilaksanakan di Hotel Alimoer dan diikuti oleh para asesor di lingkungan IAIN Pontianak.
Dalam paparannya, Dr. Ali Hasmy menjelaskan bahwa setiap dosen memiliki kewajiban untuk merencanakan aktivitas akademiknya pada awal semester melalui penyusunan Beban Kinerja Dosen (BKD) serta melaporkan realisasinya pada akhir semester dalam bentuk Laporan Kinerja Dosen (LKD). Beliau menegaskan bahwa standar minimal beban kerja dosen yang harus dipenuhi umumnya setara dengan 12 hingga 16 satuan kredit semester (SKS), sesuai ketentuan yang berlaku.
Menurutnya, penilaian kinerja dosen tidak hanya berfungsi sebagai instrumen pengawasan administratif, tetapi juga menjadi alat strategis dalam memetakan tingkat profesionalisme dosen sekaligus mengukur kontribusinya terhadap peningkatan mutu institusi. Melalui sistem penilaian yang terukur, perguruan tinggi dapat memperoleh gambaran yang lebih komprehensif mengenai capaian kinerja sumber daya manusia akademik. “Penilaian Kinerja Dosen adalah proses sistematis yang dilakukan oleh institusi pendidikan tinggi untuk mengevaluasi, mengukur, dan menilai capaian tugas serta tanggung jawab seorang dosen. Penilaian ini berfokus pada pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi dan unsur penunjang lainnya dalam kurun waktu tertentu, baik setiap semester maupun tahun akademik,” jelas Dr. Ali Hasmy.
Lebih lanjut, beliau memaparkan bahwa komponen utama dalam penilaian kinerja dosen mencakup empat aspek penting, yaitu pendidikan dan pengajaran, penelitian dan publikasi ilmiah, pengabdian kepada masyarakat (PkM), serta unsur penunjang lainnya. Keempat komponen tersebut menjadi indikator utama dalam menilai kualitas dan produktivitas dosen dalam menjalankan tugas profesinya.
Dalam kesempatan yang sama, Dr. Ali Hasmy juga menyoroti pentingnya pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan kinerja dosen. Saat ini, pelaporan kinerja dilakukan melalui platform digital terintegrasi, yaitu SISTER. Melalui sistem tersebut, seluruh data kinerja dosen diunggah secara daring dan selanjutnya diverifikasi oleh asesor BKD yang telah memiliki sertifikasi, sehingga validitas dan akuntabilitas data dapat terjaga dengan baik.
Kegiatan Penilaian dan Review Kinerja Dosen ini diharapkan dapat meningkatkan pemahaman dosen mengenai mekanisme pelaporan BKD dan LKD, sekaligus mendorong peningkatan kualitas pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Dengan sistem penilaian yang terstruktur dan berbasis teknologi, IAIN Pontianak terus berupaya memperkuat budaya mutu akademik serta meningkatkan daya saing institusi di tingkat nasional maupun internasional.
Penulis: Mala K.W.
Editor: Ajeng V.V. & Ibnu Q.R.
